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Día Internacional del Trabajo: Cinco formas en las que Fairtrade apoya los derechos de los trabajadores


En vísperas del Día Internacional del Trabajo, nos solidarizamos con los trabajadores y los sindicatos de todo el mundo.

Celebramos los logros alcanzados por los trabajadores y el movimiento sindical a lo largo de los años: condiciones de trabajo seguras, mejores salarios, equidad, e incluso el fin de semana. Reconocemos el inmenso coraje y sacrificio que requirieron muchos sindicalistas de todo el mundo para lograr estos derechos para los demás.


Queremos ayudar a garantizar que todos los trabajadores de las organizaciones de productores Fairtrade puedan reclamar estos derechos a través de sindicatos libres e independientes que puedan negociar colectivamente en su nombre. Estas son algunas de las formas en que Fairtrade apoya los derechos de los trabajadores para los cientos de miles de trabajadores asalariados involucrados en la producción de flores, café, té, bananas e innumerables otros productos Fairtrade:

1. Derechos de los trabajadores integrados en nuestras normas
Los Criterios de Comercio Justo Fairtrade se basan en los convenios y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El Estándar de Trabajo Contratado establece los requisitos para las plantaciones y las granjas grandes que emplean trabajadores regulares, incluye reglas sobre salud y seguridad y también establece condiciones de empleo para temas como salarios, tiempo de licencia, seguridad social y contratos. También incluyen requisitos para garantizar una mejor protección contra la violencia de género y el acoso sexual a través de comités de género y procedimientos de reclamación.

2. Ayudar a los trabajadores a organizarse
Fairtrade se dedica al movimiento laboral y a las soluciones creadas conjuntamente con los trabajadores. En colaboración con sindicatos y organizaciones de derechos laborales, apoyamos a los trabajadores para que conozcan sus derechos y negocien convenios a través de la negociación colectiva sobre diversos aspectos del trabajo decente, como las condiciones laborales o la seguridad laboral. Un ejemplo de esto es nuestro trabajo con el movimiento laboral en las plantaciones de banana en Camerún y Ghana.

3. Diálogo de apoyo
Fairtrade trabaja para apoyar el diálogo entre los trabajadores y sus empleadores. Donde haya quejas u obstáculos para las buenas relaciones laborales, queremos ayudar a eliminarlos, trabajando en asociación con organizaciones de productores, sindicatos locales y expertos laborales.

Un ejemplo es la mesa redonda en Perú para fortalecer las relaciones laborales entre organizaciones de productores y sindicatos del sector bananero.

4. Habilitación de salarios dignos
Permitir que los trabajadores ganen un salario digno es uno de los objetivos centrales de la estrategia Fairtrade. Nuestra ambición es que los trabajadores tengan el poder de mejorar sus propios medios de vida y negociar sus salarios y condiciones de trabajo.

Creemos firmemente que la mejor forma de conseguir un salario digno es mediante la negociación colectiva. Las cuestiones salariales están estrechamente relacionadas con otras condiciones laborales, como el trabajo infantil y forzoso, la salud y la seguridad, las horas de trabajo, la equidad de género y el acoso. Al garantizar que la fijación de salarios se realice como parte de un proceso de negociación colectiva, es posible un enfoque coherente del trabajo decente.

A principios de este año revisamos el estándar de fruta fresca, lo que marca un paso importante hacia salarios dignos para los trabajadores en las plantaciones de banana. Lee mas.

5. Aumento de la representación de los trabajadores en Fairtrade
Los productores están representados en todos los niveles de nuestra gobernanza, incluida la representación tanto de las cooperativas agrícolas a pequeña escala como de las plantaciones. Pero reconocemos que todavía tenemos más trabajo por hacer para asegurarnos de que los propios trabajadores también tengan una voz fuerte en Fairtrade.

Un paso hacia esto es el nombramiento de un nuevo representante laboral en el Comité de Criterios de Comercio Justo Fairtrade, el organismo que conforma y finalmente decide sobre cada uno de los requisitos del estándar Fairtrade. Un líder sindical latinoamericano fue nominado para este cargo por nuestro Comité Asesor de Derechos de los Trabajadores, lo que aportó la perspectiva de los trabajadores, la experiencia y un mandato colectivo a un organismo clave de toma de decisiones en Fairtrade.

Paso a paso, nuestro objetivo es contribuir a mejorar la vida de los trabajadores; reconociendo que no tenemos todas las soluciones, pero siempre buscando aprender y mejorar.

¡Feliz Día del Trabajo!

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